技能実習生は、技能や技術を身に付けることによって、母国で活躍でき…

技能実習生は、技能や技術を身に付けることによって、母国で活躍できる人材育成をすることが最終的な目的となっています。国際貢献をするための手段と言っても良いでしょう。 それに対して特定技能は、労働力を確保するために外国人を雇用するという目的があります。つまり、人手不足を解消するためには技能実習生ではなく、特定技能の外国人を雇用することになります。

4.4.1.1. 特定の技能を有する外国人を採用

ドイツ労働局(Bundesministerium der Länder – BMVL)は、次のような理由で、外国人技能実習生のみを雇用するという考え方を採用しています。

(1) ドイツの労働力を優秀な人材から確実に採用することができる。

(2) 外国人労働者がドイツ企業の従業員と入れ替わらないようにする。

(3) ドイツ企業が現地の人材を惹きつけ、保持するのに役立つ。

4.4.1.2. 特定のスキルを持つ外国人を採用すべき

ドイツ企業が特定の技能を持つ外国人を雇用するためには、「特別許可証」(Zahlungsmitgliede)として、特別な「Gesetzblatt」(Gesetzblatt der Länder – 連邦国家のGesblatt)を申請する必要があります

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