第二新卒は、「中途採用」と同じ扱いになります。そのため、新卒に比べて選考のハードルが上がります。経験やスキルがある中途採用と同じ土俵になりますので、「未経験」が就職の足かせになることがあります。
マイナビの調査によれば、中途採用における第二新卒者が占める割合は、「約2割」と報告されています。
［出典］マイナビ｜第二新卒が増加傾向。課題は？
選べる企業の幅は新卒に比べ少し狭くなる
新卒採用に比べると、第二新卒の採用を実施している企業が少ないのが現状です。特に優良企業は応募が殺到しますので、倍率が高くなり、難易度も上がります。待遇が良く、知名度の高い大企業は新卒採用で十分に人が集まり、離職率も低い傾向にあります。
受け身での就活ができない
何もしなければ、合同説明会などの企業側からのアプローチはありません。自分から積極的に情報を収集し、企業を知る必要があります。
在職期間の短さやスキルのなさがあだに
在職期間が短いと、「入社しても、すぐに辞めてしまうのではないか？」、「社会人経験が少ないから、スキルもあまり期待できない」と、企業に不安を持たれることがあります。
雇用主を怒らせる。あなたは多くの拒絶に直面するでしょう、そしてあなたは仕事を探すために多くの時間と努力を費やすことを余儀なくされます。積極的に就職活動をしているのであれば、就職するチャンスは十分あります。
［出典］ ITに関する知識が必要な仕事の需要が高まり、アプリケーション数が増えている。
【出典】マイナビ｜求人応募と求人広告の違いは何ですか？
求人応募は、求職者が職を見つける主な方法です。たとえば、IT業界では、採用企業が増えています。これらは人材紹介会社として知られており、雇用機会を提供しています。
求人広告は、ウェブサイトに掲載される広告です。ただし、求人応募とは異なります。求人広告には応募が必要であり、通常、募集中の求人市場で資格のある候補者を引き付けるように設計されています。
【出典】マイナビ｜効果的な求人応募方法は？
適切な単語、形式を選択し、関連情報を含める必要があります
明確で簡潔、専門的な方法で書くことができる必要があります。
求人への応募についてサポートが必要な場合は、この質問に対する回答を書く必要があります。求職への応募が成功することをどのようにして知りましたか。
【出典】マイナビ｜求人応募と求人広告の違いは何ですか？
求人広告は、ウェブサイトに掲載される広告です。これは、公募市場で有資格の候補者を引き付けるように設計されているため、短期間で選抜することができます。
[求人広告の詳細については、ここをクリックしてください]良いカバーレターを作成する方法
カバーレターは2つのことを行います。
それはあなたの資格を説明します
面接の準備をします
カバーレターには、資格とスキルの説明が含まれています。あなたがそのポジションに適している理由を必ず含めてください。カバーレターの例には次のものがあります。
「私はこの仕事に最適な候補者です。ここで成功するために、新しいことを学びたいと思っています。」
「私はマイクロソフトファミリーの一員であるため、この職種について高い資格と経験があります。」
「この仕事で成功するために、私が一生懸命働くことが期待できます。」
期待する給与を含めます
給与明細は、将来の給与を明確に示します。また、正確な見積もりを取得するために、申請書を提出するときに、推定給与を含める必要があります。