「あら、あらあら♥️ いいわね、かわいい坊やね♥️」「本当ねぇ。女の子と遊びたいのかしら？♥️」女湯の更衣室に入ってしまった僕は、いきなり美人お姉さんたちに取り囲まれた。みんな大きな胸をぷるんぷるんと揺らして、僕を誘惑してくる。「ほらほら、こっちおいで？♥️」一人の巨乳美人さんが僕の手を取り、そのまま自分のおっぱいに押し当てた。柔らかい感触が手に広がり、
共通の基準に照らして候補者グループを評価すると、人は自分のスキルや能力の価値を過大評価するようになる。似たようなパフォーマンスに基づく一連の基準に対して自分自身を評価する人は、他の人よりも自分自身を高く評価する傾向がある。この理論は、人は事前の期待に基づいて判断を下し、異なる基準を目にする機会を得ると、その認識が変わることが多いというものだ。だから、もしあなたが懸命に働けば、そうでない人よりも高いレベルのパフォーマンスを発揮できるだろう。 しかし、そこにはキャッチがある： 人は、ベンチマークがない同程度の条件下よりも、ベンチマークに照らし合わせた方が良い結果を出せるとは限らないのです。逆の効果を生むベンチマークを見つけることも可能なのだ。 このことを証明するために、あるグループの参加者にある課題を与え、その後、ある基準に対して自分自身を評価するよう求めた。基準は1つの数字で、参加者はこの数字と同じかそれ以上のパフォーマンスをすることができると告げられた。その結果、このグラフに示されるように、基準に対して良い成績を収めた参加者は、悪い成績を収めた参加者よりも成績が悪かった。 ここで考えられるのは、人は自分の能力を基準と比較して過大評価する傾向があるということである。しかし、この場合の基準とは1つの数字であり、この基準で成績が悪かった人は、基準で成績が良かった人よりも点数が低くなる