あなたは人事評価を受ける社員です。「上長の指示に従って、正しい成果をもたらしているか」という目標に対し、具体的な行動指針を示してください。
あなたは何について評価されていますか？ 特定の職務について評価される場合は、その職務名または職務内容と、評価の採点対象となる職務名を記載してください。複数の職務について評価される場合は、評価の採点対象となる職種を記載してください。 評価には何が記録されますか？ 以下は、評価で採点される項目のリストです： 1. 能力、コンピテンシー、有効性。 2. 仕事の効率と効果 3. 知識、技能、能力。 4. 独立して、他者と効果的に、またチームで働く能力。 5. 顧客や同僚のニーズに応える能力。 6. チーム内で働く能力 7. プレッシャーの中で効果的に働く能力 8. 標準作業手順を満たす、または超える能力。 9. 期待以上の仕事をこなす能力。 10. 期限内に任務を完了する能力。 11. 顧客のニーズを満たすために行動する能力。 12. 確立された方針と手順を遵守する能力。 13. 前向きな職場環境を確立し、維持する能力。 14. チームで仕事をする能力 15. テンポの速い環境で働く能力