私は、貴学での学びを通じて、将来的には人事や労働管理のコンサルタントとして企業に貢献したいと考えています。特に、社員の福祉や労働環境の改善に注力し、従業員の幸福度や生産性を向上させることを目指しています。これまでただ漠然と会社員になりたいと思っていましたが、貴学について調べていく中で、野間健司ゼミで学べる「社員幸福経営学」に出会いました。このテーマを調べると、日本の社員幸福度は51位で、G7諸国の中では最下位であることがわかりました。これらの結果は、日常的に報道される給与の低さなど、社会に対する不満の表れであると感じています。このように努力しても目に見える成果が得られない状況は、やりがいの低下を招き、生産性の低下につながると考えます。私は、このような状況を少しでも改善し、周囲の人々や自分自身の幸福度を向上させ、生産性を高めていきたいと考えています。私が貴学に関心を持った理由は、実践的なカリキュラムを受ける機会があるからです。前職で企業に勤務していた教員と共に、PBLを重視した授業やゼミを通じて、消費者心理やイベント企画を多様な企業と連携して学べる点が非常に魅力的だと感じました。特に、プロジェクト授業におけるスポーツ・プロモーションに関心があります。その理由は、イベントを成功させるために仲間と協力しながら取り組むという話を伺い、私もその経験をしてみたいと強く思ったからです。したがって、実践力を高めるために、1年次からグループワークやプレゼンテーションを通じて学生主体の学びを深めたいと考えています。また、オープンキャンパスを通じて、貴学の学生が自らの課題に取り組み、努力を惜しまない姿勢を見て、努力が苦にならない環境で学びたいと感じました。これらの理由から、私は貴学を志望いたします。また、これらの目標に向かって、
我が社の生産性を向上させる 質問に答えてくれてありがとう。 学生です： ありがとうございました！前述したように、幸福感と生産性を高める最善の方法は、創造性と個人主義を奨励する環境を持つことです。そこで、野間健二さんのゼミで学ぼうと思っています。野間のゼミについて少し教えてください。 回答 このゼミはビジネスと心理学を組み合わせたものです。ゼミを通して、ビジネスや経営についてより多くのことを発見したいと思っています。ビジネスにおける生産性を高める様々な方法について学びたいと思います。特に、企業が全従業員（特に管理職）の間にどのようにして良好な関係を築くことができるかを理解したいと思います。セミナーでは、その重要性を強調してもしきれない企業文化の確立について理解したい。労働倫理のさまざまな側面やワーク・ライフ・バランスの役割についても学びたいと思います。MBAの学生として、良いマネージャーとなり、健全な職場環境を作る方法についてもっと学びたいと思います。セミナーにお招きいただきありがとうございました。 学生です： ありがとうございます。先生とこのような話ができたことをうれしく思います。先生の講義は本当に楽しかったです。とても興味深かったです。 答えてください： はい、あなたとお話できることをとても楽しみにしています。 生徒さん： ありがとうございました！楽しかったです。