「女性の活躍推進」に先進的に取り組んでいる企業の事例を紹介した後、あなたの具体的な経験にもとづいて、企業経営において積極的に男女格差の解消に取り組むことについての意見を述べなさい
その後、パネルディスカッションは、職場でジェンダー関連の問題に取り組むために行動を起こしたことがあるかどうか、聴衆に挙手を求めた。会場は手を挙げる人であふれていた。数人の女性が手を挙げ、職場での差別やハラスメントをなくすための措置を講じたことを示した。 しかし、パネリストたちは、企業の指導的立場に立つ女性の数を増やす解決策は、女性を「強制的に」企業の指導的立場に立たせることではなく、社会的不平等に挑戦することだと強調した。 「社会における女性の役割はリードすることです。「しかし、社会の利益にならない方法で指導することは、女性の役割ではありません」。 「私たちはこのような状況に導かれ、女性こそが社会の利益にならない方法でリードしなければならない状況に置かれているのです」 「社会変革、社会的責任、社会変革、社会的責任、社会変革 “と、カタリスト社のCEO兼創設者であるサリタ・ジェインは言う。 「私たちの役割は、環境を変える手助けをすることです」 Women’s Agenda for Change 職場における男女格差に関する今後の政策声明の一部として使用してほしい以下の記述について、あなたの意見を述べなさい