効率的な研修カリキュラムの再構築と新人CMの定着率50%以上を目指す。毎週の10分アドバイスに加えフォロー研修を充実させ、スキルアップとモチベーション向上を図る。また、ロープレ・OJTを効果的に行う方法を考え実践することで、新人CMの成果に繋げたい。
最初のステップは、学生としての成功の大部分はインストラクターのサポートによるものだという事実を認めることである。 2. 生徒としての成功の大部分は講師のサポートによるものであり、私たちはそのサポートをより良く得る方法を本当に見つける必要があるという事実を認めることが第一歩である。 – 現在のUVMのトレーニング・プログラムの構成についてどう思われますか？ CMがもっと多様で伝統的でないメンタリング・モデルに触れる機会を増やしてほしいと思います。CMが教室の外でさらなる責任を負い、そのスキルを開発し実践する時間を取る機会を作る必要があります。 私が「メンタリングの技術」と呼んでいるものを、もっと構築する必要があります。もしCMが本当にメンタリングに熱心なら、自分自身のスキルを向上させるための努力を惜しまないはずです。指導するためにスーパースターになる必要はありません。 私は、CMに自分のスキルを磨く場を与えるだけでなく、そのスキルを他のコミュニティと共有する機会を増やすことが重要だと思います。 3. 現在のUVMのトレーニング・プログラムの構造についてどう思われますか。 – 教室では、インストラクターが教えるCMの育成に大きな役割を担っています。講師は、自分自身のスキルを向上させる機会を与えられなければなりません。