元気鉄道株式会社の◯◯部を30個以上考えて
日本の2大電力会社も同じである（このグラフのインタラクティブ版を見るには、ここをクリック）。各社が労働者により少ない労働時間を支払っているという証拠はないが、残業時間の減少や残業手当の支給率の低下を報告している。 しかし、大きな問題は、企業が労働者の期待を管理する方法をまだ見つけ出せていないことだ。 (このグラフのインタラクティブ版を見るには、ここをクリック） （写真：フィッチ・レーティングス） 問題の重要な部分は、この新しい経営モデルを最大限に活用する方法を私たちが知らないことだ。新しい、無駄のない、技術にインスパイアされたモデルは、収益面では素晴らしいかもしれないが、適切なインセンティブを持っていないようだ — そして、それが問題なのだ。 近代的な大企業の従業員とはどんなものだろうと考えたことがある人は、ラッキーだ。著者は、S&P1500指数に含まれる大企業（ウォルマート、ゴールドマン・サックス、GE、アップルなど）の全従業員の典型的な1週間を見ることができるインタラクティブなツールを作成した。 その結果は注目に値する。 (写真：Flickr/Gage Skidmore） 著者は、典型的な従業員の平均労働時間は週46時間だが、平均残業時間は予想のほぼ2倍であることを発見した。つまり、平均的な労働者は誰よりもハードに働いているのだ