9月に入ったとはいえ、依然厳しい暑さが続いてる本日、新御殿場IC 雪氷ヤードでパトロール東京、エンジ東京による合同月例訓練会が行われた。想定内容は過去類似体験があった。トンネル内で本線停止の故障車両をエンジ東京が発見。過去の反省を踏まえて、どのような連携を取りながら安全第一の現場作業を行えるかが着目されたが、エンジ東京の初動から、お客様に状況を説明して、レッカーを呼ぶように誘導。別の隊員は後方で発煙筒による応急規制を実施。その後に管理隊が現場に到着し、走行規制を実施して、お客様の安全を確保した。その際のコミュニケーションや連携も上手くと取れており、ベテラン隊員2名の動きや指示も的確で、とても良好だっと思う。
「雇用主に無給休暇の取得を義務付けるという新しい方針によって、従業員が手当を受けることがさらに難しくなったことは明らかです。雇用主はもはや、従業員が法的に権利を与えられている手当を得るための代替手段を見つけることに頼ることはできない。今や雇用主は、休暇取得時に給与を支払わなければならない従業員の増加に直面している。産前産後休暇、育児休暇、病気休暇、介護休暇、有給育児休暇、育児休業手当金など、利用可能な他の手当の取得を妨げることがないよう、雇用主は従業員の休暇取得に関してより寛大になるよう奨励すべきである」と述べた。 また、「特に納税者の負担が大きい場合には、政府が無給休暇を導入しない方がはるかに良い」と付け加えた。 ウィリアムズ氏は、政府はこの政策を密かに導入し、雇用主がビジネスのすべての領域で平等な方法で行動すること、もしくは平等な方法で行動する責任を持つことを義務づけている2010年平等法には含まれていない有給休暇を提供する義務を導入した、と述べた。 この政策は労働者の休暇取得を抑制する可能性が高いため、政府にはこの政策を支持する正当な論拠がないと述べた。この政策は、従業員による法的措置の可能性を避けたい雇用者の間で大きな懸念となっている。 同氏は次のように述べた。