社労士のこれまでの経験の作文
また、雇用主が労働者の利益のためにその仕事を検討しているかどうかも考慮しなければならない。(法律によっては、失業給付の前提条件となる書面の提出を義務付けているものさえあることに注意)。 熟練」という言葉の使用についても同様である。 では、工場に話を戻そう： 雇用主が機械の操作方法を知っている人を雇うことに決めたとしよう。雇用主は、その店で最も経験豊富な人にその仕事を斡旋しません。その代わりに、訓練なしで機械を操作できる人に仕事を依頼する。 これはかなり合理的な仮定だ。 その結果、当店のスタッフは皆、かなりのベテランだ。機械の操作方法も知っているし、指示も理解できる。もし私たちが何の訓練も受けずに機械を操作できるのであれば、私たちの店の経験豊富な人よりも安い賃金で機械を操作できることになります。 雇用主が労働者の利益のために仕事を考慮しているかどうかを判断するには、以下を理解する必要がある： 労働者が行う仕事の種類、労働者に支払われる賃金、特定の仕事に対して労働者が期待する利益。 まず第一の要素について考えてみよう。 機械の組み立てのような複雑な仕事をする労働者は、単純で重要でない仕事をする労働者よりも高い賃金が支払われるのが普通である。雇用主は、次のような仕事をする労働者により多くの賃金を支払うのが得策である。