面談回数を減らすご提案をさせて頂きます。
マークのコメントに感謝したい。 私は他の人のコメントも声明の最終的な文言も見ていないので、マークのコメントの公正さについてコメントすることはできない。 この記事のもう一つの部分は、この変更案が実施された場合の全体的な採用戦略への影響に関するものである。応募者プールが50％減少するというものだが、そのような減少が実際にどのような影響を及ぼすかは知る由もない。提案されている変更は、採用全体に影響を与えるだろう。 つまり、これはある意味で、提案されている変更が全体的な採用戦略にどれだけの影響を与えるべきかという問題なのだ。一方では、私たちはその仕事に就くことができる多くの人材を抱えており、もし採用制度が変更されれば、そうでなければそもそもその仕事に就くことができないような多くの人材を採用することが可能になる。その一方で、現在はその仕事に就くことができない相当数の人々が、その仕事に就くことができるようになることも意味する。 問題は、これが全体としてマイナスになるかプラスになるかである。提案されている変更の正味の効果が正味のマイナスになる可能性は十分にある。つまり、そうでない場合よりも多くの応募者が仕事に就くことができるようになり、その結果、応募者数が減るということだ