リーダーシップを発揮するには、メンバーからの信頼を得ることが重要です。口先ばかりで行動をしないリーダーや、言動に責任感がないリーダーは、メンバーと信頼関係を築くことはできません。
最も効果的なリーダーとは、組織が成長し、向上するために全力を尽くしていることを示すことができる人である。彼らは、組織の成長を支援し、それを助長するような環境づくりを支援しながら、多大な時間とエネルギーを投資することによって、これを実現するのである。 リーダーシップとは、メンバーを鼓舞し、やる気を起こさせ、情報を与える能力である。リーダーが自分たちの成長に全力を尽くしていることがメンバーに伝われば、メンバーは組織のサポーターになる可能性が高くなる。 4) ロールモデルになるには勇気がいる。 私たちは自分の行いによってリーダーを生み出すだけでなく、自分の生き方によってもリーダーを生み出す。強くなることで、リーダーになることができる。 米国では、学校に通っていない子どもたちの割合が最も多い。その理由は、親が子どもたちを学校に行かせたくないからである。 子どもたちが学校に通っていないのは、米国では子どもたちの大半を教育する余裕がないからにほかならない。実際、2013年の教師の平均給与は50,000ドル50セントだった。つまり、アメリカでは、親が子どもの教育に責任を持つだけでなく、教師自身の教育にも責任を負っているのだ。この状況は受け入れがたい。 人間として、私たちは親の面倒を見なければならない。そうしなければ、親は私たちの面倒を見てくれない。子どもたちが不登校になるのも無理はない