清潔感のあるクリーンな職場で、男性のみならず、女性社員も職場のリーダーとして、個人の能力やスキルを発揮し活躍しています。産前産後育児休業の取得率及び産後の復職率は100%となっており、復職後の短時間勤務制度も充実していることから、多くの社員が仕事と育児を両立して働いています。また、女性のみならず専属の保健師が在籍していることや職場のロリエという職場のトイレに生理用品を設置する取り組みを行っていることから、安心して永く働ける環境が整っています。
職場におけるローリエ 従業員のための柔軟な勤務形態 ローリエでは、従業員のためにさまざまな柔軟な勤務形態を用意しています。 このような機会を利用することで、雇用主は労働時間や休暇規定を独自に設定することができ、従業員は長時間労働だからといって休暇を取得する必要がなくなる。 カナダでは、従業員の個人的なニーズに合わせて柔軟な働き方を実践し、従業員が働きながらワーク・ライフ・バランスを享受できるようにしています。 私たちは、柔軟な働き方を必要とするすべての人に名乗りを上げることを奨励しています。