就労断続支援事業所で利用者がパニック障害で暴れた。スタッフは止められない、経営陣は辞めてもらうか悩む。他の利用者にも被害が出るかもしれない。でも、他の施設では断られる。彼は行くところがない、どうする？
パニック障害のある利用者が、就労継続支援事業所で暴れる。職員は止められず、経営者は辞めてもらうかどうか悩む。他の利用者に被害が及ぶかもしれない。しかし、他の施設は彼を助けようとしない。龜营 ある利用者がパニック障害になり、ある事業所で働き始めた。彼はよく働き、雇用主も彼を気に入っている。雇い主は彼にここにいてほしいと思っているが、雇い主は家を守り、子供の面倒を見なければならない。利用者も家族の面倒を見なければならない。龜营 ある利用者はパニック障害で、ある雇い主のもとで働き始めた。彼はよく働き、雇い主も彼を気に入っている。雇い主は彼にここにいてほしいと思っているが、雇い主は家を守り、子供の面倒を見なければならない。利用者も家族の面倒を見なければならない。龜营 ある利用者はパニック障害で、これまで働いたことがない。彼はよく働くが、雇い主は辞めさせたがっている。龜营 ある利用者はパニック障害で、今まで働いたことがない。彼はよく働くが、雇い主は辞めさせたがっている。龜营 ある利用者はパニック障害で、今まで働いたことがない。彼はよく働くが、雇い主は辞めさせたがっている。龜营 ある利用者はパニック障害で、今まで働いたことがない。彼はよく働くが、雇い主は辞めさせたがっている。龜营 ある利用者はパニック障害を持っている。