朝早くにすみません。有給を全て消化してもらいたい。11月のシフトを作り直すと伺い、svの加藤さんと福原さんにシフトを作り直す際に私のシフトを削ってもらい、有給を全て使わせてもらえないかと打診した。すると2人から、有給は権利だから店長に伝えておくと言われた。私はしばらく店長と直接お会いすることがないので2人に頼んだ。やめると伝えるまで有給があることを知らなかったので、9日もあると聞いてびっくりした。また、契約上出勤日と有給合わせて週3日以内に収めないといけないというのも知らなかった。身勝手で申し訳ないが、私のシフトを削ってもらって有給を全て消化してほしい。
私は大企業の若手エンジニアです。今年、有給休暇が取れなかったことにとても不満です。私は16歳から何年もこの会社で働いている。週70時間勤務で、給与は40ドル台半ばです。私は息子の専業主婦であり、母の介護もしています。有給休暇を使って母と息子の面倒を見たり、海外旅行から戻った息子の面倒を見たりしたいと思っています。家庭の事情で有給休暇を申請した場合、雇用主はどのような反応を示すでしょうか。よろしくお願いします。 A: 最後の休暇の日から、有給休暇を取得する資格があります。あなたの雇用主は、休暇に入る前に有給休暇を提供してくれるでしょう。有給休暇を取得した場合、休暇を取得しなかった場合よりも少ない時間で済むため、有給休暇のほとんどを取得できるはずです。 雇用主が有給休暇を与えてくれない場合は、雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てるか、差別を受けていると考える場合は、カリフォルニア州公正雇用住宅局に差別の告発を行うことができる。 EEOCへの連絡は、1-800-669-4000に電話するか、www.eeoc.gov。差別の告発は、カリフォルニア州公正雇用住宅局（1-800-336-7016）まで。 このQ&Aは法的アドバイスを意図したものではありません。