キャリア選択における興味、スキル、価値観の重要性について。 私たちは、価値観に基づくキャリア形成を考えることで、人生の主導権を自分自身で握れる感覚が得られて、仕事のやりがいや満足感が高まります。価値観からキャリア形成を考えるアプローチが、重要な主な理由は以下3つです。社員の「自律」を促す必要性が高まっているイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる社員の貢献意欲（エンゲージメント）向上が必須となっている
このような利益を得るためには、職務開発のための適切な環境を整える必要がある。そのためには、従業員が組織に対する価値を最大化する（そして自分自身の人生を向上させる）のに役立つ特性、スキル、経験を特定し、すべての人が潜在能力を最大限に発揮できるような機会を提供する風土を作る必要がある。 このようなキャリア開発アプローチを支援する環境は、従業員が、価値観を共有し、同じ背景や経験を持ち、独自の貢献を分かち合える人々と一緒に働くことで、自分の強みを発揮し、スキルを伸ばす具体的な機会を提供する。価値観に基づくキャリア開発のアプローチは、従業員が成長し活躍できる職場を作り、従業員が自分自身のユニークなスキルや経験が評価され、活用されることに自信を持てるようにします。 キャリア開発へのこのアプローチは、職場イノベーション・チャレンジの基礎であり、オンタリオ州イノベーション戦略（ISOO）の一部である広範な職場イノベーション・チャレンジ・プログラムに含まれています。また、オンタリオ商工会議所と共同で開発した新しい従業員エンゲージメント・ツールキットの基盤でもあり、従業員が職場の問題をよりよく理解し、管理し、対処できるよう支援している