入社前研修では内定者同士でグループワークを行い、ご自分の考えを発表しながら、他の内定者の方々と熱心に意見交換をしていらっしゃいました。また入社するにあたってご自分の考えや会社の考えを理解した上でどのように仕事に取り組むのかや働く中での目標を設定し共有していただきました。
内定者の動機や信念、仕事に対する考え方を理解するために、私たちは多くの作業を行った。また、研修の前に、研修が面接のように感じられないよう、将来の自分をどのように見ていたいかを尋ねました。 内定者には次のような質問をした： 自分の仕事が長期的にどのような影響を及ぼすか、どの程度懸念しているか？ 自分の仕事を仕事として見るか、それともキャリアとして見るか？ あなたの会社はどうなっていると思いますか？ 自分の仕事が周囲の世界にどのような影響を与えたいですか？ 仕事全体についてどう思いますか？意義のある仕事だと思いますか？それとも、仕事内容を満たすことに主眼を置いた仕事だと思いますか？ 自分の仕事をグループとしてどのように考えていますか？グループがチームだったら、どのように機能しますか？ 自分の仕事が会社や他の人々にとって適切で有意義であることは、あなたにとってどの程度重要ですか？ 次に、候補者に自分の仕事について、そしてそれが自分や会社にどのような影響を与えるかについて書いてもらった。もし別の会社で仕事をするのであれば、違ったやり方で仕事をしたいのか、あるいは、今の会社で仕事をするのであれば、違ったやり方で仕事をしたいと思うのか、といったことを尋ねた