再雇用希望理由は
連邦機関が従業員の再雇用を阻止するために行動したケースを見たのはこれが初めてだ。 それは間違っていると思う。その職員が退職を希望し、他機関の方が合うかもしれない仕事に就いたという事実は、彼に再雇用のチャンスを与える十分な理由になる。しかし、この決定は違法である。 だからこそ、全国労働関係法は、解雇された職員に復職を求める権利を与えているのだ。連邦職員は、解雇された後でも復職を求める権利を持たなければならない。「再雇用権」はNLRAに規定されている。 再雇用権は、連邦職員としての再チャンスを可能にする。 連邦政府機関が、解雇された職員に仕事を求めて政府を去り、別の機関で仕事を得るよう強制するのは間違っていると私が考える理由を説明した長いブログ記事も書いた。(その間に、この職員が復職を決めたことは、連邦政府機関が離職した職員の再雇用を拒否する前例にはならないことに注意してほしい。全国労働関係法にはそのような規定はない。