病院では4月1日に入社式が行われました。新入職員が背筋をピンと伸ばし，藤原院長から手渡される辞令を受け取っている姿が印象的でした。その後，新人オリエンテーションが始まり，自身の職場で働くために必要な知識やこの病院の成り立ち，ルール等を5日間かけて学びました。
さらに、病院の緊急管理システムの管理方法も教わった。同病院では、緊急事態管理システムを導入したことで、緊急事態に迅速に対応できるようになった。同病院では今後、緊急事態管理システムの利用がさらに増えることが予想される。 職員は、緊急事態に対処する方法と、緊急事態が発生する前に何をすべきかを教えられた。職員は病院の緊急事態管理システムと緊急用医薬品の使い方を学んだ。また、救急箱の作り方や救急薬の投与方法なども教わった。 同病院では現在、救急管理システムのみを使用しているが、近いうちに救急薬の使用も開始される予定である。救急薬は救護所のスタッフが投与する。 また、当院では「救急薬計画書」と呼ばれる救急薬一式を作成している。この救急薬は、救護所のスタッフが投与する予定である。