労働基準法について現代の情報を元に改善策を考えてください
このページは「職場における教育」セクションの一部です。 労働基準法に関連する職場の方針に関する一般的な情報については、Wage and Hour（www.wagehour.lon.gov）を参照のこと。 労働基準法とは関係のない職場の方針に関する一般的な情報については、同法に関する労働省のページを参照のこと。www.dol.gov/whd/labor/leah.htm このウェブサイトは、米国労働省賃金労働課の資金援助を受けています。 このウェブサイトで取り上げているトピックに適用される可能性のある追加情報、定義、および判例は、米国労働省賃金労働局から入手することができます。 1. 定義および解釈指針 本セクションで使用される場合、以下の用語は以下の意味を持つ： 「申し立てた」とは、労働者またはその代理人が、最低賃金または時間外手当を受ける権利があると申し立てたことを意味する。 「従業員」とは、雇用主のために業務を行っている労働者を指す。 「使用者」とは、本州において事業目的で商業または製造に従事する個人または組織を指す。 「損害」とは、以下のような使用者の決定から生じる経済的損失または不利益を指す： (a)公共宿泊施設への立ち入りを拒否する、または公共宿泊施設の利用を拒否する、 (b)公共宿泊施設の運営を制限する、(c)従業員の職を解雇する、または(d)他の従業員に就業機会を与えない