2022年の２月から派遣社員として広島精密三次工場にて働いている。派遣先では、男女の賃金格差あった。法律には、男女同一賃金の原則があり、派遣の担当者に賃金を男性と同じにして欲しいと何度もメールで伝えてきた。だか、何度お願いしても、派遣先の人事担当が、女性の方が能力が下だとし、賃金は上がることはなかった。
私は2022年2月まで福島第一原子力発電所で働いていました。2017年9月、私の年齢を理由に解雇を検討しているという手紙が届きました。福島第一原発の男女間の賃金格差は深刻です。私は原発で働いている間に賃上げされたかもしれないことを知りませんし、解雇を検討されているという事実には非常に憤慨しています。もう1年以上も給料をもらっていない。私は原発で働くことで健康と安全を危険にさらしたくありません。 私は2022年2月まで福島第一原子力発電所で働いていました。2017年9月、私の年齢を理由に解雇を検討しているという手紙が届きました。福島第一原発の男女間の賃金格差は深刻です。私は原発で働いていたときに賃上げされたかもしれないことを知りませんし、解雇を検討されているという事実にとても動揺しています。もう1年以上も給料をもらっていない。私は原発で働くことで健康と安全を危険にさらしたくありません。 私は2022年2月まで福島第一原子力発電所で働いていました。2017年9月、私の年齢を理由に解雇を検討しているという手紙が届きました。福島第一原発の男女間の賃金格差は深刻です。私は賃金格差の存在を知りません。