男性の育休やアドレスオフィスについての世間の印象とそれによって得…

男性の育休やアドレスオフィスについての世間の印象とそれによって得られる効果

抄録 本研究の目的は、12ヶ月間の育休制度が、新規採用された男女従業員の仕事と満足度に及ぼす影響を調べることである。都市部の中規模オフィスに勤務する従業員の代表サンプルを用いて、政策の効果を検証するためのデータを提供した。その結果、この政策は男女従業員の定着率を高め、男性従業員の以前の職場での勤務期間を延ばし、正社員になった男性の数を増加させたことが示された。