弊社は複数の会社が合併して拡大してきた過去があるために会社内の就業規則や賃金改善が統一されておらず効率的な業務のするうえでの支障となっている。各事業所の従業員の間ではそのことにより不平等感もある現場である。就業規則や賃金の統一プロジェクトは私がリーダーシップを発揮して取り組まなければならない喫緊の課題である。
これは大きな問題だ。企業は金儲けだけを目的としているわけではなく、人々の生活に変化をもたらす良い職場であるべきなのだ。しかし、そうでないことが多いのは残念なことだ。だからこそ私たちは、この取り組みに参加する企業が一歩踏み出し、本来あるべきリーダーとして活躍する姿を見るのを楽しみにしているのです。 問題は給与だけではありません。これらの企業は適切な環境を提供し、従業員の成長を促す職場環境を整える必要がある。成功する職場環境は、従業員の幸せにとって不可欠であり、また、最終的に他の人々に奉仕することを目的とする企業の成功にとっても極めて重要である。だからこそ私たちは、私たちの多くが情熱を注いでいるこの問題の解決に貢献したいのです。