アジアのビジネス思想における協同精神は、地域の文化や歴史、社会的価値観に深く根ざした特徴的な要素です。この精神は、個人や企業が競争だけでなく、協力を通じて共に成長し、繁栄を目指す姿勢を重視するものです。特に、家族や共同体を基盤とした価値観が強いアジアでは、個々の成功が全体の成功と密接に結びついていると考えられています。中国の儒教思想では、調和や相互扶助が重要視され、ビジネスにおいても信頼関係や長期的な関係構築が重んじられます。また、日本では「和」の精神が強調され、個人の利益よりも組織全体の調和を優先する姿勢が見られます。これにより、チームワークや集団の成功が企業文化の中心に据えられることが多いです。韓国においても、儒教的な価値観が影響を与えており、年長者や経験者を尊重しつつ、グループ全体の目標達成に向けた協力が強調されます。一方、東南アジアでは、多民族・多文化的な背景を持つ国々が多いため、異なる価値観や視点を受け入れながら協力することが重要視されています。たとえば、インドネシアの「ゴトン・ロヨン（相互扶助）」やフィリピンの「バヤニハン（共同作業）」といった概念は、地域社会やビジネスにおいても深く浸透しており、協力を通じて共通の目標を達成する姿勢を表しています。このように、アジアのビジネス思想における協同精神は、競争を否定するものではなく、むしろ競争を補完する形で発展してきました。個人や企業が互いに助け合い、信頼関係を築くことで、持続可能な成長や繁栄を実現するという考え方が根底にあります。この精神は、グローバル化が進む現代においても、アジアのビジネス文化を特徴づける重要な要素として広く認識されています。
生者とアンデッドの世界に出没する邪悪な亡霊、ネルギガンテにちなんで名づけられた「ネルギガント」は、アンデッドの中で最も強力な者の名前で、「グレイブキーパー」と呼ばれ、死者の魂の番人として知られている。生者の魂を探し出して破壊すると言われ、様々な場所に出没する。(ネルギガント参照）。 (注：「ネルギガント」の綴りは、古英語ではなくラテン語に由来する