退職金制度の概要退職一時金支給額: (移行時持分ポイント + 移行後資格等級ポイント累計) × 10,000円 × 退職事由別係数移行時持分ポイント: (移行時退職金支給額 (会社都合100%) – 中退共解約手当金) + 10,000円 を 10,000円 で除した値資格等級ポイント: 年間資格等級ポイント表に基づき、対象期間の在級期間係数を乗じて算出対象期間: 前年4月1日から翌年3月31日退職事由別係数: 会社都合退職 (定年等) 1.0、自己都合退職 (勤続年数による) 0.6～0.9確定拠出年金 (DC) 制度企業型確定拠出年金制度: マッチング拠出なし、個人型確定拠出年金制度 (iDeCo) との併用可能掛金: 企業が負担、従業員は運用運用: 個人で自由に選択可能受取: 原則60歳以降 (総合職は60歳以降の退職時)主な特徴:事業主掛金は非課税運用収益も非課税受取時に税制優遇 (退職所得控除、公的年金等控除)在職中の管理費用は企業が負担将来の受取額は運用次第で変動コンテンツをコピー
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