近年、夏の猛暑日が多くなり、従業員の体調管理も厳しさを増すようになりました。
キャリア：米国労働省労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主に対し、従業員に無料で健康保険を提供することを義務付けている。労働安全衛生局（OSHA）の要件の一環として、従業員50人以上の企業は、OSHAおよび州当局が定めた基準を満たす健康保険プランを従業員に提供することが義務付けられている。短期および長期の障害保険、労災保険、生命保険、健康貯蓄口座など、いくつかの種類の保険から選ぶことができる。健康保険の費用は、選択する保険、従業員の年齢、性別、会社が所在する地域によって異なる。 健康保険 健康保険料は、従業員の家族の人数と一般的な保険料に基づく。従業員になることを検討している場合は、自分自身が何に巻き込まれるかを理解することが重要である。短期障害保険は、3カ月以内の期間働くことができない労働者をカバーすることができます。労働者は、以下の場合に働くことができないとみなされる： バランスを崩すような持病がある、後遺症が残るような病状である、持病がある。持病のある労働者は、以下の場合、「持病がある」とみなされる。