②ノー残業デイや残業禁止日(5時以降パソコン使用不可日)の設定1日に作業できる時間のリミットを設定する事で定時までに業務を終わらせる努力をする様意識づけ、残業
(3) 時間外労働を過度でない割合で要求すること (4) 週末、祝日、その他通常の労働時間が不可能な日に、必要な労働時間を従業員に要求すること。協同組合の組合員である企業の場合、従業員がパートタイムで協同組合のために働く可能性があり、その場合、雇用主は協同組合の組合員である従業員を優先する旨を書面で通知しなければならない。他の雇用主の施設で勤務する従業員に対しては、書面による通知義務はない。この通知には、支払われる報酬額と、従業員の現職の給与を上回る労働時間に対する賃率を示さなければならない。雇用主は、従業員と他の従業員の双方が理解できる言語で通知しなければなりません。例 ある会社には25人の従業員がおり、社内に25人の雇用主がいる。各雇用主は独自の従業員ハンドブックを持っており、週当たりの労働時間が記載されている。また、各雇用者は従業員に対して時間外労働に関するポリシーを文書で定めています。同社は従業員所有センター（EOC）のメンバーである。EOCは会社に推薦を行い、会社はその推薦に基づいて採用を決定する。EOCは、会社の方針が同社の要件を満たしていることを確認したいと考えている。