給与所得の課税処理
給与所得控除とは、納税者が雇用者の給与所得に対する従業員負担分を負担しなければならないことを証明できる場合に認められる税額控除です。 給与所得の従業員負担分とは、自分が雇用主であった場合に支払うはずであった金額に相当する金額を支払わなければならないことを意味します。 賃金や給与の取り分は、あなたが雇用主であった場合と同じです。 例 11,900 ポンドの非課税基準額が従業員に適用されます。あなたは£10,900を支払い、給与所得の被雇用者負担分として£10,000を受け取る権利があります。 給与所得の従業員負担分が非課税枠に支払われる場合、これは雇用手当（EA）に基づく税額控除として知られています。 この税額控除は、非課税限度額に対する税額控除として扱われます。また、給与所得の従業員負担分を相殺するための税額控除も受けられます。 例 従業員の収入が£11,900 の場合。あなたは給与所得の£9,900 を従業員に支払い、従業員は£9,000 を自分用に受け取ります。あなたは自分用に£10,000 を受け取ります。非課税枠は 11,900 ポンドです。 給与所得とは、給与、賃金、自営業からの賃金、自営業の所得など、雇用による所得を指します。 給与所得は従業員に定期的に支払われなければなりません。 例 5 人の従業員がいる場合、1 人は給与所得者、2 人は臨時従業員、1 人は自営業者です。