突然の退職届提出で申し訳ございません。まるまる１ヶ月働き労働時間、お給料の事を考えこのような結果となりました。母の件とは別に１ヶ月働いて考えた結果です。パートだとやはり給料の安定が難しく180時間という労働時間であれば他社での社員としての仕事も可能と考えました。また、やはり自家用車での負担も多く今後続けていくのは難しいと考えました。訪問介護という仕事、エールの皆さんの事は本当に好きです。ですが、私にも生活があります。仕事が、嫌になったとか誰かが嫌だとかそういう事では無い事は確かです。自分勝手な行動許してください。退職日までは今まで通りしっかり働かせていただきます。本当に申し訳ごさいません。よろしくお願い致します。
学校側が彼女に辞表を出させた正確な理由は不明だが、彼女が解雇されたのではなく、別の会社から仕事を紹介され、それを引き受けたことは明らかだ。エール大学の事務局は彼女に、辞職を求められたこと、そして 「パートタイムの立場で1ヶ月間フルに働かなかったことに対する叱責 」であることを告げた。それで彼女は辞職した。 彼女はホームケア部門からも謹慎処分を受け、復職はできなかった。 日曜日の夜の時点で、彼女はまだ他の訪問介護会社で働いていない。 広告 彼女はニューヨーク・ポスト紙に、180時間のガイドラインを満たすことができなかったため、辞職を余儀なくされたと語った。 「行政は私に辞職するとは言わなかった。ただ、「あなたは短すぎるから、もうこの地域では働けない 」と言われただけです。理由も何も言われませんでした」。 イェール大学はコメントを求めたが、すぐに返答はなかった。エール大学の広報担当者トム・コンロイ氏は、『ニュース』紙に対し、「エール大学は、従業員の長時間労働に関する懸念を深刻に受け止めており、すべての従業員に公平で安全な職場環境を提供することを約束します 」と述べた。 広告以下は、コンロイが2月に学生に送ったメールである： 親愛なる同僚へ： 先週発生した従業員の一人に関する問題についてお知らせします。この従業員はパートタイムの従業員です。