是正報告書弊社職長が度々現場ルールを破る。ペナルティーとして退場。今後の対策は職長を入れ替え再度周知する
シフトに遅刻した従業員が報告された。マネージャーは彼に、「もっと働き続けろ 」と言った。後日、その労働者は残業しなければならないと言われた。数週間後、その労働者は解雇されたと上司から電話を受けた。当社の企業文化は管理職からの報復を奨励しています。その上司を解任することを勧めます。 業務を遂行しなかったとして報告された労働者。マネージャーは、その労働者が同僚に無礼な態度をとっていると言った。その労働者は後に、同じ仕事でもっと一生懸命働く必要があると言われた。上司はまた、同僚が彼と話ができないとコメントした。この発言は、仕事で何か問題を抱えている人についての会話の中でのことであった。 仕事に遅刻した労働者が報告された。マネージャーは、労働者が時間通りに現れるまで15分待たなければならなかったと言った。その労働者はその後、時間通りに出勤しなければ解雇すると言われた。これは極めて無礼な行為である。 シフトに遅刻した労働者が報告された。マネージャーは、次のシフトに遅刻したら解雇すると言った。その後、その労働者は残業しなければならないと言われた。数週間後、その労働者は解雇されたと上司から連絡があった。当社の企業文化は管理職からの報復を奨励しています。その管理職を解任するよう勧告する