是正報告書弊社職長が度々現場ルールを破る。ペナルティーとして退場。今後の対策は職長を入れ替え再度周知する
レポート 私たちは中西部にある小さな事務所のオーナー兼経営者である。 事業を始めて数カ月が経った頃、私たちは現場監督が会社の契約より最大20％も多く稼いでいることに気づきました。 当初は、彼の時給15ドルを一度だけ50ドル減給するという簡単なものだった。それは間違いだった。 それ以来、オーナー兼オペレーターはそのミスを実行に移し、給料が上がったスタッフや顧客の間に多くの憤りを生み出している。 私たちは、この問題に対処することを拒否している現場監督に、何度も手紙や電子メール、電話を送りました。 倫理研修への出席を求めたが、拒否された。 私たちはオーナー／オペレーターに個人的な倫理研修の費用を負担するよう求めたが、彼は拒否した。 オーナー／オペレーターに上司と話すよう求めたが、上司は拒否した。 労働基準監督署に調査を依頼した。 人事部に調査を依頼した。 私たちは人事部長に、監督官に対する処分を行うよう訴えた。 私たちは居住する市の市長に連絡を取り、私たちの状況を伝えました。 現場監督の倫理研修を開始しました。 オーナー／オペレーターの倫理研修を開始しました。 社内でボイコット・キャンペーンを開始した。 私たちは一刻も早くこの状況を解決しようとしています