結婚式スピーチ大学時代からの友人卒業旅行でハワイに行って関係が深くなったそれからは親友になり時間ができたら遊びに出かける悩み相談もたくさん話すお互い好きなお風呂に入っていろいろ話す留学で離れてる期間もよく電話をしてた彼氏ができだと聞いた時はとても嬉しかった
1-800-PERSONNEL DATABASE: TEXAS 「私はチームと協力して、社員が意見や経験を共有しやすくする方法を模索してきました。私たちは、従業員エンゲージメントのような適切な分野に焦点を当て、より柔軟なコミュニケーションを提供し、従業員が重要な問題に対してより簡単に意見を述べることができるよう、新しいツールを展開しています。従業員を尊重し、オープンに対話することは、企業として成功するために不可欠だと私は信じています。そうすれば、目標をより効果的に達成することができる。” – ケビン・ジョンソン 「私たちはグローバルな変革の真っ只中にいます。そのため、私たちの文化は多くの変化と変容を経て発展してきました。そのひとつが、従業員とのコミュニケーションの取り方です。私たちは、従業員が議論に参加し、アイデアを共有し、発言する機会を増やしています。私たちは組織全体に風通しの良い文化を作り、権限を与え、全員の意見を尊重する文化を作っています。私たちの企業文化は、常に改善に努めることができるものであり、より効果的になる方法を特定するためにリーン思考プロセスを採用しています。” – ジェフ・ジョンソン、チーフ・ヒューマン・キャピタル・オフィサー “私たちの文化の重要な部分は、恨みを持つことを好まないということです。私たちの文化では、人を批判したり、決めつけたりすることを好みません。