重症心身障碍者職場内倫理問題解決を主任の立場でいかに働きかけるべきか。様々な価値観、思考がある中で特に職員間の勤務中の私語が気になる。仕事の手を止め利用者には関係のない話を他の職員を巻き込み話続ける行為に対し如何に対応すべきなのか？解決法を模索したい。
From: aaron.roberts@gmail.com To: aaron.roberts@gmail.com Cc: aaron.roberts@gmail.com; aaron.roberson@gmail.com; aaron.roberts@gmail.com; aaron.roberson@gmail.com Sent: Friday, April 03, 2014 8:34:48 AM PDT Subject： Re： CEOの最近の発言を踏まえ、私は当社の「ハラスメント禁止」ポリシーを再検討しています。当社には、すべての従業員が敬意と尊厳をもって扱われることを保証してきた長い歴史があります。しかし、今回の発言を受け、私と私のチームは現在の「ハラスメント禁止」ポリシーを再検討しています。現在、従業員は不適切な質問やコメントに答えることは求められていませんが、職場内での不適切な行動を容認する必要もありません。また、会社や社員の文化をよりよく理解するため、全社員と方針について話し合っています。この情報がお役に立つことを願っています。Aaron Roberts, Director, Human Resources From: aaron.roberts@gmail.com To: matt@matt.com; john@johnnymatt.com; aaron.roberts@gmail.com; aaron.roberson@gmail.com Cc: matt@matt.com; john@johnnymatt.com Sent: Friday, April 03, 2014 10:30:21 AM PDT Subject： Re： CEOの最近の発言を踏まえ、私は当社の「ハラスメント禁止」ポリシーを再検討しています。当社には、すべての従業員が敬意と尊厳を持って扱われることを保証してきた長い歴史があります。しかし、今回のコメントを受け、私と私のチームは次のように考えています。