重症心身障碍者職場内倫理問題解決を主任の立場でいかに働きかけるべきか。様々な価値観、思考がある中で特に職員間の勤務中の私語が気になる。仕事の手を止め利用者には関係のない話を他の職員を巻き込み話続ける行為に対し如何に対応すべきなのか？解決法を模索したい。
今後、私に特別にお願いしたいのは、ハラスメントの事例について一言書いてほしいということだ。つまり、私の名前、加害者の名前、事件の内容です。 以下の質問は、個人情報を削除するために編集されています。 Q1. セクシャル・ハラスメントの被害を受けた人のために、会社にはどのようなリソースがありますか？ A1. 当社には、虐待の予防と支援のための部署があり、被害者と擁護者のための部署も別にあります。この部署の責任者は2名で、セクハラに対応する責任を負っています。事務長はオープン・ドア・ポリシーを持っています。事務長は、すべてのケースにおいて被害者支援を確実にする直接の責任者です。 Q2. 会議中に同僚からセクハラを受けたというスタッフの訴えへの対応について詳しく教えてください。 A2. この特別な状況において、申立人は、その出来事について話すことに抵抗があり、自分自身に問題を起こすのではないかと恐れていたと述べています。彼女は実際恐れていたが、自分自身やその場にいたメンバーに迷惑をかけないように、事務長に頼んだ。彼女は自分がどう思われるかをとても心配していたが、事務長はこの問題にとても協力的に対処してくれたという