重症心身障碍者職場内倫理問題解決を主任の立場でいかに働きかけるべきか。様々な価値観、思考がある中で特に職員間の勤務中の私語が気になる。仕事の手を止め利用者には関係のない話を他の職員を巻き込み話続ける行為に対し如何に対応すべきなのか？解決法を模索したい。
A: 仕事を止めることはお勧めしません。従業員が働く環境ではなく、従業員の行動を心配すべきです。従業員には一般的に、適切と思われるときにいつでも職員と話をし、自分のしている仕事について意見を述べる権利がある。 もし、このような議論をするのであれば、それを可能にするシステムが必要である