重症心身障碍者職場内倫理問題解決を主任の立場でいかに働きかけるべきか。様々な価値観、思考がある中で特に職員間の勤務中の私語が気になる。仕事の手を止め利用者には関係のない話を他の職員を巻き込み話続ける行為に対し如何に対応すべきなのか？解決法を模索したい。
こんにちは：これはチームの問題にするのが一番です。スタッフがプロジェクトについて話している時間と、実際に仕事をしている時間を記録しておくべきです。勤務時間外にディスカッションをすることに問題はありませんが、そのような会話は、プロジェクトとチームのメンバーに関係する事柄に限定すべきです。 できることなら、オフィス内で「私的な会話」（チーム外の同僚とプロジェクトについて話し合うなど）が行われていることに不満があり、それをやめてほしいとチームに伝えましょう。 また、張り紙をしたり、話し合いの場を設けたりすることで、あなたやスタッフが自分の義務を自覚していることを確認する必要があります。倫理的な問題について議論するためのポリシーを持つことが良いアイデアだと思うのであれば、 https://github.com/pzchris/cpts/issues/4 Regards, Chris Chisnall, CTO PS: 他にもハラスメント問題に直面しているオープンソースプロジェクトがいくつかあると聞いています