重症心身障碍者職場内倫理問題解決を主任の立場でいかに働きかけるべきか。様々な価値観、思考がある中で特に職員間の勤務中の私語が気になる。仕事の手を止め利用者には関係のない話を他の職員を巻き込み話続ける行為に対し如何に対応すべきなのか？解決法を模索したい。
私はモンペリエ地区の課長ですが、特に最近のアシュレイ・マディソンに関するニュースに鑑みて、私的な会話の守秘義務について心配する必要があるかどうか疑問に思っていたところです。私たちは非営利団体であり、職場での守秘義務には多くの懸念があります。他のスタッフを巻き込んで、仕事を中断し、利用者とは関係のない話をし続けるという行動にどう対応すべきか。リジーアルファイルは、答えに滞留して送ってもらうことになります。 人事部にはすでに送ってあるのですが、どのように対応したらよいのか気になります。 具体的な送り先はありますか？ 私はモンペリエ地区の課長ですが、特にアシュレイ・マディソンに関する最近のニュースに照らして、私的な会話の秘密について心配する必要があるかどうか、ちょっと疑問に思っていました。私たちは非営利団体であり、職場での守秘義務には多くの懸念があります。他のスタッフを巻き込んで、仕事を中断し、利用者とは関係のない話をし続けるという行動にどう対応すべきか。リジーアルファイルは、答えに滞りなく送ってもらうことになります