安全標語 労働改善 不安全行動 ぼうし 本当は、目標にただ1人で励むものを、自己中心的な行動というのではなく、複数人で励むほうが効率的だという、メリットについての文章を期待していた。大きく回答はずれていないが、文章を読み取る力が不満足である。よく考えよう
労働者は金銭的報酬によって動機づけられるが、すべての報酬形態が労働者の動機づけに等しく効果的であるとは限らない。ある報酬は他の報酬よりも効果的である。報酬システムには複数の要素が含まれることが多い。報酬システムの金銭的要素は、報酬システムのインセンティブ要素と結果要素の2つに分けることができる。報酬システムのインセンティブ・コンポーネントとは、単純に労働者に支払われる金額、または金銭的報酬、または測定可能なものである。インセンティブが重要なのは、人々が活動を行う動機付けとなるためである。報酬システムの結果要素とは、報酬の結果として生じるあらゆる結果のことである。例えば、労働者が懸命に働いたことに対して金銭的報酬が支払われたにもかかわらず、仕事が難しすぎたために仕事を遂行できなかった場合、報酬の結果は金銭的報酬であるが、労働者の結果は仕事が難しすぎたために懸命に働かなかった結果となる。報酬制度の結果として、労働者が解雇されるかもしれない。 以下は、職場環境によく見られるインセンティブである。存在するインセンティブはこれだけではないが、これらは職場環境で発生する最も一般的なインセンティブの一部である。 ポジティブ報酬 ポジティブ報酬は、労働者がタスクまたはタスクシリーズで達成した結果に基づいて報われる。