令和５年下半期は「社内規則に規定されているものを社員がスムーズに利用できることを心がける」ことを目標としました。実際の労務関係の業務については、新しく出てくる案件に戸惑いながら対応している状況です。今後も１つづつ対応しながらスムーズな対応ができるよう心がけます。
同社の従業員ハンドブックによれば、従業員は “会社のソフトウェアを使用し、時間内に予算内で仕事をする “ことが許されている。同社はまた、従業員が雇用主から何を期待されるかを知るための従業員エンゲージメント管理システムにも取り組んでいると報じられている。 同社の広報担当者はロイターの取材に対し、「少数の従業員が無許可で業務を遂行し、会社の方針に違反した。その結果、彼らは解雇された。これらの従業員は不正行為には関与していない