上級陸曹の心構え・理想像
新兵の数という点では、陸軍が今後数年間で新兵の総数を増やすことは明らかだ。陸軍は、2019年までに年間20,000人の新兵を採用するという新たな目標に達するまで、毎年2,000人の新兵を増やさなければならない。しかし、陸軍の採用戦略はうまくいっているのだろうか？ 陸軍のリクルート戦略に関する情報を提供する米国陸軍士官学校の最近の報告書によると、陸軍は現在、重大なリクルート問題を抱えている。同報告書はまた、陸軍が年間最低5000人の兵士を増やすという目標を達成できていないと指摘している。報告書はまた、将校と下士官の採用に大きな課題があるとしている。報告書はまた、陸軍のリクルート戦略がリクルート目標を達成できていないと指摘している。 報告書は、”陸軍のリクルート戦略はリクルート目標を達成できておらず、リクルート活動は今後数カ月で減少する見込みである “と述べている。報告書はさらに、陸軍は採用数の減少を経験しており、目標を達成するためには今すぐ採用数を増やさなければならないと述べている。 また、陸軍士官学校は報告書の中で、新兵募集が陸軍の配備準備能力に悪影響を及ぼしていると述べている。報告書では、陸軍の採用戦略はまだ、以下の目標を達成するために変更されていないとしている。