仕事がなくなり警備会社を辞める時に出すお礼の手紙
R.M.W.K.様、ご回答ありがとうございます。 私は警備会社の元社員です。 もう元社員という人間を同じ会社に置くことはできないのは承知しています。 とはいえ、私は父親であり、とても心配している人間です。どうしたらいいでしょうか。 どのようにアプローチしたらいいのかわかりません。 よろしくお願いします、M.B. M.B.はエンジニアで、子供が一人います。 私には娘がいます。彼女に手紙を書きます。 ご清聴ありがとうございました。 I.L.様、ご連絡ありがとうございます。 問題の原因が「元従業員」にあることは承知しております。私は前の会社と問題があり、会社は私の行動の責任を取ることはできません。 しかし、私は子供との問題があり、あなたと話し合いたいと思います。 子供を6ヶ月間同じ職場に預けたわけではないことを説明したいと思います。実際、私は仕事にはまったく戻っていません。 その6ヶ月の間に子供が怪我をしたのではないかと心配しています。 私はエンジニアですが、とても不満です。きっと会社には、この事故の代金を支払う余裕がないのでしょう。 最後に職場にいたとき、マネージャーは私に「タフ・ラブ」と呼ばれる制度を利用するよう求めていました。とてもストレスを感じていた。 やはり子どものことが心配です。 子供がいて、子供が怪我をしたときに病院代を払わなければならないことは理解しています。 私はあなたに寛大な金額を差し上げたいと思っています。