【前回指摘事項】 改善済【不適合・誤差玉】 全体的に発生件数は少ない。評価事項に挙げたとおり基本的な事項が適正に管理されている。積込もれ再発防止のための新たなルール化も確認できた。【研修状況】 資料が上手く活用できており内容も比較的充実している。ただし管理者業務実施簿と研修テーマの連携が図られるとなお良い。 【管理帳表類】 提言事項参照のこと。全般的な仕振りは良好。業務日誌は指示事項含め記入状況良好。従業者名簿問題なし。【時間管理】 セコム2024年3月平均 平日セット0：56 入替3day1:34 超過日数0日。【接客】 お客様より「ここらへんで一番接客がいいね」との言葉があったとのこと。ホール巡回の頻度は適正であり、目配りもできていると感じた。カウンター係（男性）は笑顔があり、感じの良い応対が出来ていた。 【環境】 駐車場に大きくなった雑草があり、空き缶もあったが、全体的には整然とした印象。駐輪場は荷物を積んだままの無施錠自転車があるなど、管理面にやや課題を残す。 ホールの中央通路に大きいイーゼルが複数あり、避難時の邪魔にならないか懸念される。 ゴミ捨て場はカメラで監視可能ながら無施錠である、不法投棄のリスクがゼロではない。【人材活用】・柳井店が地理的に孤立した環境にあることは周知の事実である。オン・オフいずれにおいても毎日の生活環境そのものに制約があり、気軽に相談できる相手も限られる中、個々の孤立感が深まっていくリスクが高い。誰一人孤立させない等、柳井店にとっては、誰もが互いに声を掛け合える環境が特に必要になることを、今後も全員が意識しつづけていて欲しい。
新入社員が点検するとens。駐輪場は新入社員が点検した際、リエンスを残した。 管理者の勤務表はきちんと記入されている。従業員名簿は良好な状態である。2024年3月の平均時間は平日0:56、入替後3日目は1:34である。ホール巡回頻度は適切である。ホール巡回の頻度は適切で、店員の気配りも行き届いていた。カウンター店員（男性）は笑顔で気持ちよく対応していた。駐車場には大きな雑草や空き缶が散見されたが、全体的に整然としている印象。駐輪場は新入社員が点検したところ、先取特権が残っていた。駐輪場は新入社員が点検した際、先取特権が残っていた。 従業員名簿は良好な状態である。2024年3月の平均時間は、平日0:56、入替後3日目1:34である。ホール巡回頻度は適切である。ホール巡回の頻度は適切で、店員の気配りも行き届いていた。カウンター店員（男性）は笑顔で気持ちよく対応していた。駐車場には大きな雑草や空き缶が散見されたが、全体的に整然としている印象。駐輪場は新入社員が点検したところ、先取特権が残っていた。駐輪場は新入社員が点検した際、先取特権が残っていた