職場のパワハラを報告する
セクシャルハラスメントの被害に遭い、その事実を雇用主に報告できない、または報告しないことを選択した場合、ハラスメントを報告するために名乗り出れば、カリフォルニア州公民権法（CRA）に基づき和解金を受け取る資格があります。 このページでは、ハラスメントの申し立てについて知っておくべき情報と、ハラスメントの被害者になった場合に取るべき手段について説明します。 セクシャルハラスメントとは何ですか？ セクシャルハラスメントとは、ハラスメントをする側またはされる側のいずれかが、他人と異なるという理由で公平に扱わない場合に発生する差別の一形態です。カリフォルニア州では、セクシャルハラスメントとは、以下のような理由で行われる歓迎されない性的な誘いや要求を指します： 性別、人種、国籍、宗教、市民権、性別、年齢。 セクシャルハラスメントの例には以下が含まれます： デートや性的な好意を要求する。 嫌がらせのようなコメントやジェスチャーをする。 人種を理由に、「別の道を運転すべきだ」と提案する。 あなたに関する不適切な連絡先を所持する。 仕事やデートに「年上すぎる」と言う。 望まない性的な発言や身体的接触をする。 セクシュアル・ハラスメントの認識 あなたは、雇用主、学校、その他の雇用主が、セクシュアル・ハラスメントについて報告したり、苦情を訴えたりしたあなたに対して、その事実を知っているか、容認しているか、報復を行ったかどうかを知る権利があります