法や税制度を熟知し、周到な準備及び相互チェックによる誤課税の防止。担当職務に関する豊富な知識を有し、研究に努め職務に活用している。必ず関係法令や過去の事例等、根拠を把握・理解したうえで職務を遂行している。社会の変化や課題に迅速に対応できるよう、積極的に新しい知識を習得している。理解、判断力
自分のパフォーマンスを向上させるために、他の人の知識を応用・利用する人。ある分野の専門家で、それを別の分野に応用する人。ある科目の基本を教える方法を知っていて、それを別の科目に応用する熟練した教師。自分の職業に精通し、別の分野の仕事を担当できる知識と技能を持つ人。ある分野に関する膨大な知識を持ち、その知識を新しい状況に応用できる人。幅広い知識と技術を新しい分野に応用できる人。これらは数あるカテゴリーのほんの一部に過ぎない。 このように、私たちの中にはさまざまなタイプの人がいる。しかし、それぞれのグループに属する人々の最も一般的な特徴は、あなたにとってそれほど珍しいものでも、奇妙なものでもないかもしれません。 自分のタイプを知ることの重要性 相手が適切なタイプかどうか、どうすればわかるのでしょうか？これは、従業員、友人、同僚になる可能性のある人を探す際に自問すべき質問である。 自分の身長や体重を知ることが重要であるように、自分のタイプが性格分類の中でどこに当てはまるかを知ることも同様に重要である。 成功への鍵は、自分のタイプを知ることです。 効果的なリーダーであることは、科学ではなく芸術である