職員の見守りのもと、役割を持つ機会を作り毎日の生活リズムを維持できる。
役割を作るプロセスは、個人が自分の自信、自分の強みをどう感じているか、自分の人生で成長したい分野は何かなどの自己評価を受けることから始まります。
その後、各社員は自分に合ったアセスメントを受け、このアセスメントを見直し、成長すべき分野に優先順位をつけて、カスタマイズされた役割を作成します。
ここで重要なのは、それぞれの役割と役割の組み合わせは、各社員に合わせてカスタマイズされるということです。そのため、個人のために作成される役割は、その人のニーズに沿ったものであることが重要です。
役割ペアの場合、役割ペアが同じである可能性もあれば、異なる可能性もあります。
ロールペアとロールの違いは、ロールペアで作成されたロールもカスタマイズ可能であることです。
つまり、ある仕事が特定のスキルセットを必要としている場合、その特定の仕事のためにロールペアを作成することができる。
ロールペアが特定のスキルセットを必要としない場合は、その役割のためにロールペアを作成することができます